Психология личности в организации


Психология личности в организации
Механистично представлять дело так, что сформировавшиеся в прошлом особенности личности сотрудника будут однозначно и неизменно проявляться на службе, и стоит лишь отобрать людей. с соответствующими качествами, как проблема кадров будет решена.

Универсальная психологическая закономерность формулируется так: внешние причины действуют через внутренние условия и наоборот – внутренние через внешние. Это значит, что наблюдаемое на службе поведение сотрудника не есть чистое, однозначное, стабильное, независящее ни от чего другого проявление присущих ему индивидуальных особенностей. Фактически это проявление его актуальной психологии, психической деятельности во время нахождения в ПОО, а она всегда продукт преломления его качеств в данной деятельности и условиях. Она детерминирована не только «изнутри», т.е. качествами сотрудника, но и извне, т.е. окружающими обстоятельствами, условиями и осуществляемой деятельностью. В ПОО такие условия создаются управлением и его результатами, личностью руководителя и стилем управления, организационным порядком и психологически климатом в коллективе, особенностями ПД и внешней среды (контактами с гражданами и правонарушителями, имиджем профессии сотрудника, особенностями обеспечения и быта и др.). Если есть недостатки в поведении сотрудников и они распространены, то причина в большей степени не в сотрудниках, а в условиях существующих и создаваемых управлением в ПОО. Чтобы изменить положение и обеспечить эффективную деятельность сотрудников. надо управленческими средствами создавать и соответствующие организационные, психологические и материальные условия, которые оказывали бы на них мобилизующее, стимулирующее, организующее, возвышающее и развивающее влияние.

Важно и то, что актуальная психология сотрудников находится под влиянием осуществляемой деятельности (психологический принцип взаимосвязи психики и деятельности). Это влияние обусловлено степенью слияния личности конкретного сотрудника с деятельностью в организации. Оно зависит от индивидуального: а) образа деятельности - совокупности представлений данного сотрудника о том, какие цели и задачи перед ним стоят в ПД, какое смысл они имеют для него, как к ним относиться, чего реально надо добиваться, как добиваться, какими действиями, способами и приемами, какие усилия надо прилагать, какой результат его удовлетворяет и пр. б) образе организации - социального восприятия конкретным сотрудником ПОО, ее жизни, деятельности, системы управления в ней, личности руководителя, коллектива и др.; в) деятельностной позиции и линии поведения сотрудника - избранной им (на основе сложившегося образа деятельности, образа организации и имеющихся индивидуально-личностных особенностей) системы отношений к различным вопросам деятельности ПО, жизни коллектива. Психологическая включенность сотрудника в ПД - степень психологического взаимопроникновения личности и деятельности, личности и организации, по разному отражающая проявление в ней качеств и возможностей сотрудника. Отчетливое представление о том, какова она у каждого в отдельности сотрудника, достижение максимальной психологической включенности личности в деятельность, выступает вторым стратегически и тактически значимым психологическим направлением управленческих воздействий на личность.

Изложенное показывает, что психология личности в организации не может быть решена только профессиональным отбором, но обязательно должна дополняться непрерывной работой с персоналом в процессе повседневной деятельности ППО и управлению в этом принадлежит главная роль.

(А.М. Столяренко)


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Психология личности в организации" в других словарях:

  • ПСИХОЛОГИЯ —         (от греч. душа и слово, учение), наука о закономерностях, механизмах и фактах психич. жизни человека и животных. Взаимоотношения живых существ с миром реализуются посредством чувств. и умств. образов, мотиваций, процессов общения,… …   Философская энциклопедия

  • Психология мира — (англ. peace psychology)  область исследований в психологии, связанная с изучением психических процессов и поведения, порождающих насилие, предотвращающих насилие и способствующих использованию ненасильственных методов, а также создание …   Википедия

  • Психология спорта — – это область психологической науки, которая изучает закономерности формирования и проявления самых различных психологических механизмов в спортивной деятельности. Содержание 1 История возникновения 2 Задачи сп …   Википедия

  • Психология религии — П Психология религии представляет собой применение психологических исследовательских методов и интерпретационных моделей к различным религиозным традициям, формам духовности[1], а также к религиозным и нерелигиозным индивидуумам. Данная наука… …   Википедия

  • Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача психологии управления анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества… …   Википедия

  • ПСИХОЛОГИЯ — ПСИХОЛОГИЯ, наука о псих, процессах личности и их специфически человеческих формах: восприятии и мышлении, сознании и характере, речи и поведении. Советская П. строит сзое понимание предмета П. на основе рязработки идейного наследства Маркса… …   Большая медицинская энциклопедия

  • психология — (от греч. psyche душа и logos учение, наука) наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности. Взаимодействие живых существ с окружающим миром реализуется посредством качественно отличных от… …   Большая психологическая энциклопедия

  • психология компьютеризации — отрасль психологической науки, изучающая порождение, функционирование и структуру психики в процессе деятельности индивидов и групп, связанной с созданием и использованием компьютеров, включая их математическое и программное обеспечение.… …   Большая психологическая энциклопедия

  • психология самости —         ПСИХОЛОГИЯ САМОСТИ одно из направлений психоаналитической психологии и терапии, выдвинутое американским психоаналитиком X. Кохутом и ориентированное на исследование проблем нарциссизма и лечение нарциссических расстройств личности,… …   Энциклопедия эпистемологии и философии науки

  • психология управления — отрасль, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача П. у. анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления …   Большая психологическая энциклопедия

Книги

Другие книги по запросу «Психология личности в организации» >>